京华时报讯(记者裴晓兰)尚在哺乳期的顾***不愿意调岗到郊区，结果被公司辞退。近日，经通州法院调解，公司支付她各项补偿金共计6万元。

顾***说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。

2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点到顺义区，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顾，不便到顺义区工作，公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁，要求公司支付自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金等10余万元。仲裁委裁决该公司支付克扣的工资以及未休年假工资9900元。顾***不服，诉到法院。

法庭上，被告公司称已与顾***签订了劳动合同，因为公司的生产经营需要才平级调动顾***的岗位，但待遇不变。顾***不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。

法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于促成双方达成调解协议，该公司当庭给付顾***各项补偿6万元。