因哺乳问题被解雇 女工索赔胜诉

吕***2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕***每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺育室”，要求吕***必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕***拒绝在此哺乳。双方发生争吵，最终公司在2013年年初将吕***解雇。吕***起诉公司索赔。

35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月。期满后吕某出于保胎目的，委托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司依然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕***将公司告上法庭。

[法官释法]　法官认为，用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相关证明需要休息进行保胎治疗。公司决策层不予批准缺乏理据，后又将其开除，属于违法解除劳动合同的情形，判决公司赔偿吕某47838元。