“水月嫂”折射职场引导机制缺位-母婴新闻
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“水月嫂”折射职场引导机制缺位
0 未知 2017年03月16日

记者来到朝阳区一家知名月嫂培训机构,20多名妇女正坐在位于一栋商住楼里的教室听课。推广课程的人员介绍,高级母婴护理师是人社部下设机构颁发证件的,“7天的课程不到2000元,拿证后我们给介绍客户,干几天这培训费就出来了。”当记者担心学不会、考试没法通过时,对方表示,“都能过,这你放心”。(3月15日《北京晨报》)

诸如“水月嫂”的注水职业培训,很多人都归咎于监管的缺位,的确,这是万能的理由。但是政府该如何介入监管,却是值得思考的命题。职业市场化是必然的趋势,社会的发展进步,政府必然会在市场面前显得越来越“小”,诸如职业的培育与规范,因其具有的专业性、多元性,已然超出了职能部门的能力范围,必须引导和发挥行业与市场的力量,否则,要么像当下一放就乱,要么可能出现一管就死的局面。

“水月嫂”之类乱象的背后,真正缺位的还是职业市场引导机制。首先,职业培训纳入劳动就业与职业教育的范畴内加以规范与引导,不宜全部交给自发的市场,守牢社会普遍职业培训的“基本盘”,特别是育儿、养老护理等家政服务等一些劳务职业,更应纳入到就业扶持的项目,让那些有意愿从事这些行业的群体掌握真本领,学到一技之长。其次是积极引导行业协会等社会组织参与职业市场治理,补强政府与市场之间的短板,赋权和引导行业协会制定职业服务质量标准、服务资质认定标准,编制职业培训教材,组织开展职业水平认定,引导和规范职业培训与认定。第三,激发职业服务的市场主体活力,通过政策优惠,吸引更多的社会资本加入到劳动服务行业,提高行业内部竞争力,给行业提升职业服务水平注入内生动力。

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